工作岗位变动可以离职要求赔偿吗？工作岗位变动后离职能否要求赔偿需分情况。若单位擅自变更岗位致合同无法履行，劳动者主动离职可要求补偿；若协商一致且变动合理，离职通常不能索赔。关键看变动是否合法合理，协商不成可仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作岗位变动可以离职要求赔偿吗
工作岗位变动后离职是否可要求赔偿，需分情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。这种情况下，劳动者有权拒绝。若因岗位变动导致劳动合同无法继续履行，劳动者主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若用人单位与劳动者协商一致变更工作岗位，且变更合理、符合法律规定和合同约定，劳动者因岗位变动离职，通常不能要求赔偿。比如，用人单位因生产经营需要，调整劳动者岗位，但新岗位与原岗位具有关联性，且工资待遇等劳动条件未降低，这种合理变动一般会被认可。
所以，工作岗位变动后离职能否获得赔偿，关键在于岗位变动是否合法、合理，是否经双方协商一致。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、未签劳动合同辞职被扣工资怎么举报
未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可通过以下途径举报：
1.劳动监察部门：准备本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）、用人单位克扣工资的相关材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打当地劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位存在违法行为，将责令其改正。
2.人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社局开通了线上举报渠道，劳动者可登录当地人社局官网，在相关板块按照指引填写举报信息，上传证据材料。
3.工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题；若没有工会，可向当地总工会求助。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便有关部门及时有效地处理。此外，未签劳动合同，劳动者还可通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。
三、合同到期员工离职需要提前通知吗
合同到期员工离职通常分两种情况。
若劳动合同到期后，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，无需提前通知公司。根据劳动合同法规定，劳动合同期满劳动合同即终止，此种情形下员工有自主选择权，不续签合同后劳动关系自然结束。
若员工想在合同到期前离职，即提前终止劳动合同，则需要提前通知公司。一般按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，合同正常到期员工选择不续签离职，无需提前通知；若要在合同到期前离职，则需按规定提前通知用人单位。
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