职员合同违约金是多少？职员合同违约金数额因合同类型而异。劳动合同中仅两种情况劳动者支付违约金且有规定。普通民事雇佣合同等由双方协商，过高或过低时可请求调整，法院或仲裁机构综合判定合理数额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职员合同违约金是多少
职员合同违约金的数额不能一概而论。
如果是在劳动合同中，根据法律规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是普通的民事雇佣合同等其他合同类型，违约金数额通常由合同双方协商确定，但如果约定的违约金过高，在诉讼或仲裁时，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，也可以请求予以增加，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来判定合理的违约金数额。
二、职业足球运动员的合同有违约金吗
职业足球运动员的合同通常有违约金条款。
（一）违约金的设定目的
1. 对俱乐部权益的保护。俱乐部在引进球员时投入大量资源，包括转会费、对球员的培养投入等。如果球员在合同期内无故解约或者违反合同中的关键条款（如未经允许转会到其他俱乐部等），违约金可以在一定程度上弥补俱乐部的损失。
2. 约束球员行为。让球员遵守合同约定，保证在合同期内按照俱乐部的要求参加训练、比赛等活动。
（二）违约金的金额确定
1. 可能基于转会费。例如新转会球员的违约金可能设定为略高于转会费的金额。
2. 根据球员的价值和影响力。如球星由于其商业价值和球场上的重要性，违约金往往较高。
（三）违约金的争议解决
如果出现违约金争议，一般按照合同约定的争议解决方式处理，常见的是国际足联或国内足协的仲裁机构进行仲裁。
三、职工什么时候需支付违约金
若具备以下任何一种情形，用人单位便有权基于个人约定而解除提供服务期限的劳动者的劳动合同时，劳动者需按照双方签署的劳动合同中的规定向该用人单位缴纳相应的违约金：首先，若劳动者严重违反用人单位的内部规章制度；若劳动者存在严重失职行为，且其行为导致了用人单位遭受重大经济损失；若劳动者在同一时间内与其他用人单位签订劳动合同，并对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者在用人单位提出相关问题后，仍未采取有效措施进行纠正；此外，若劳动者采用欺骗、威胁等手段或利用他人的困境，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；最后，若劳动者因触犯法律法规而被依法追究刑事责任。
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