员工主动离职公司可以要求补偿吗？一般员工主动离职，公司无需支付补偿，若不存在用人单位违法情形，劳动者主动解除合同，单位无支付补偿义务。不过，特定情形下，如单位未提供劳动条件等，员工主动离职公司要补偿，按工作年限计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工主动离职公司可以要求补偿吗
一般情况下，员工主动离职，公司无需向员工支付补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，若不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形，用人单位无支付经济补偿的义务。
但在某些特定情形下，即便员工主动离职，公司仍需补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由主动提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，通常员工主动离职公司无需补偿，但存在法定情形时，公司应给予补偿。
二、未签订劳动合同但交了社保能要求离职赔偿吗
未签订劳动合同但交了社保，劳动者有可能要求离职赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在未签合同的情形，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
不过，关于离职赔偿，要分情况。如果是劳动者主动离职，通常无法获得离职经济补偿。但要是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以这些理由解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，未签合同可争取双倍工资，而离职赔偿需看离职原因是否符合法定用人单位支付补偿的情形。
三、员工提离职公司可以要求提前走吗
员工提出离职，公司一般可以要求其提前走。
根据法律规定，员工辞职需提前一定时间通知公司，如试用期提前三日，正式员工提前三十日。当员工履行了通知义务，从法律层面公司此时获得相应处理权。公司要求员工提前走，本质上是同意员工的离职申请，属于双方就解除劳动合同达成一致。
不过，在要求员工提前走时，公司应确保自身行为合法合规。例如，要按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付员工工资，包括正常工作期间工资、加班费等。同时，若涉及经济补偿，也需依法支付。另外，要为员工办理好离职手续，如出具离职证明、转移社保和档案等。
如果公司要求员工提前走的过程中，存在拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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