劳动法员工受伤赔偿标准？员工因工受伤赔偿标准：医疗费用实报实销；停工留薪期原工资照发；住院伙食补助按因公出差70%发；生活不能自理的单位负责护理；伤残津贴依等级定；还有一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和就业补助金由省级规定。工伤认定是获赔前提，单位30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请，职工等1年内可自行申请。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工受伤赔偿标准
员工因工受伤，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
6. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，工伤认定是获得赔偿的前提，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
二、劳动法工亡的认定与赔偿
工亡认定需符合一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况，可视同工亡。
赔偿方面，其近亲属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地相关标准进行计算。建议及时收集与工亡相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以便依法维护权益。
三、辞职不批是违反劳动法吗
辞职不批是否违反劳动法需视具体情况而定。
劳动者依法享有辞职权。一般而言，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职，无需用人单位批准。这种情况下，若用人单位不批，属于违反劳动法。
但如果用人单位有证据证明劳动者的辞职行为给单位造成了重大损害等法定情形，且符合法定程序，那么单位不同意辞职可能具有一定合理性。
若发生辞职不批纠纷，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，判定用人单位是否存在违法不批辞职的情况，并给出相应处理建议。
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