辞退不成外派怎么赔偿？用人单位不合理外派员工，员工可拒绝，若因此被解约有权获赔。变更合同内容应协商一致，否则属违法解约。员工同意外派但遇待遇降低，可要求担责。协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退不成外派怎么赔偿
用人单位无法辞退员工而选择外派，若外派行为不合理，员工可拒绝，若因此被解除劳动合同，员工有权获得赔偿。
若用人单位的外派属于变更工作地点等劳动合同内容，需与员工协商一致。若未协商一致，员工拒绝外派，而单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工同意外派，但用人单位在薪资、福利等方面存在降低待遇等违约行为，员工也可要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退工伤待遇如何补偿
辞退工伤员工的补偿分为不同情况。
若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。此外，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
对于五至六级伤残，员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，辞退工伤员工需依法依规给予合理补偿。
三、辞退换工作怎么处理
员工主动辞退后换工作，可按以下步骤处理：
1.做好离职准备：提前向现单位提交书面辞职申请，按单位要求办理工作交接，整理好工作文件、资料、办公用品等，并与接手同事做好沟通。
2.办理离职手续：完成工作交接后，从单位获取离职证明，这是入职新单位的重要材料。同时，确认社保、公积金的缴纳情况以及转移事项。
3.寻找新工作：更新简历，突出自己的优势和工作经验。通过招聘网站、人才市场、社交媒体等多种渠道寻找合适岗位，积极投递简历、参加面试。
4.入职新单位：收到录用通知后，仔细阅读录用条款，与新单位协商确定入职时间。入职时，携带所需材料办理入职手续，包括身份证、学历证书、离职证明等。
5.转移社保和公积金：及时办理社保和公积金的转移手续，保障自身权益。可前往当地社保和公积金管理中心，或通过线上渠道进行办理。
单位辞退员工换工作，员工除上述步骤外，还需确认单位是否按规定支付经济补偿。若未支付，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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