劳动合同规定提前一个月提出离职合法吗？劳动合同规定提前一个月提出离职通常合法，《劳动合同法》规定劳动者提前三十日书面通知可解除合同，试用期提前三日。这利于用人单位工作交接。但特定情形下，如单位强迫劳动等，劳动者可立即解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同规定提前一个月提出离职合法吗
劳动合同规定提前一个月提出离职，通常是合法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着用人单位在劳动合同中规定员工提前一个月书面提出离职，是符合法律规定的，其目的在于使用人单位有时间进行工作交接和人员安排，以保障正常的生产经营秩序。
不过，在特定情形下，劳动者无需提前一个月通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上，一般情况下劳动合同规定提前一个月提出离职合法，但存在法定的例外情形。
二、劳动合同到期三个月可以直接离职吗
劳动合同到期三个月，员工一般可以直接离职。
当劳动合同到期，若双方未续签新合同，原劳动合同自动终止。从法律层面讲，劳动关系在合同到期时理论上已结束，但实际中可能因未办理离职手续等情况，存在延续状态。
若已到期三个月，公司没有主动与员工续签合同，员工可直接离职。同时，根据相关法律，自劳动合同期满次日起，用人单位与劳动者未续订书面劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。所以在这种情况下，员工离职还可要求公司支付到期后这三个月的双倍工资差额。
不过，为了避免后续可能产生的纠纷，建议员工在离职时做好工作交接，并以书面形式通知公司。若公司拒绝支付双倍工资差额，员工可收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
三、我临时辞职了,但是老板不给工资怎么办
临时辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬是劳动者的合法权益。说明自身临时辞职可能给公司带来不便表示歉意，同时强调希望能拿到应得工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
无论采取哪种方式，都要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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