和公司签了三年协议可以中途辞职吗？签三年协议的劳动者可中途辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解约。违反服务期约定需支付违约金。单位有违法情形，劳动者可即时解约，辞职要依法依规并考虑违约金问题。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、和公司签了三年协议可以中途辞职吗
和公司签了三年协议可以中途辞职。劳动者享有自主择业权，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了三年协议的劳动者可中途辞职，但要依据法律规定的程序进行，同时需考虑是否涉及服务期违约金等问题。
二、合同到期还需要提前30天辞职吗
合同到期，一般无需提前30天辞职。
当劳动合同到期时，若员工不想续签，合同自动终止，劳动关系随之结束，员工通常只需按公司流程办理离职手续即可，无需提前30天向用人单位提出辞职申请。比如，合同约定的工作期限结束，员工可以在到期日当天与公司完成工作交接等离职事宜。
不过，存在特殊情况。如果合同中有明确条款规定，合同到期后员工若不续签需提前30天通知单位，那么员工就应按照合同约定执行。因为合同条款是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方都要遵守。另外，要是员工与单位协商一致，也可提前30天告知单位不再续签合同。总之，正常情况下合同到期无需提前30天辞职，但要留意合同约定和双方协商情况。
三、辞职协议签了还可以申请劳动仲裁吗
签了辞职协议仍可申请劳动仲裁，但结果取决于具体情况。
若辞职协议是双方自愿签署，内容合法且无欺诈、胁迫、重大误解等情形，通常对双方有约束力。此时申请劳动仲裁，若诉求是推翻已达成的协议，仲裁委大概率不会支持。例如，协议中明确约定了双方再无其他争议，劳动者事后又以已处理事项申请仲裁，很难获得支持。
然而，若存在法定可撤销情形，如协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订；协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，劳动者可申请劳动仲裁撤销协议。此外，若协议未涵盖劳动者应享有的全部权益，像未支付加班费、未足额缴纳社保等，劳动者就这些未处理事项申请仲裁，仲裁委一般会受理。
所以，签了辞职协议不意味着丧失申请劳动仲裁的权利，关键看协议是否存在可撤销情况以及是否有未处理的权益纠纷。
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