出国打工被辞退怎么赔偿？出国打工被辞退赔偿要依具体情况判断。和国内派遣公司签合同，按合同约定索赔；与国外雇主签合同，遵循当地法律。收集证据很关键，先协商，协商无果可仲裁、诉讼，跨国问题可找涉外律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、出国打工被辞退怎么赔偿
出国打工被辞退的赔偿问题，需依据具体情况判断。
若与国内劳务派遣公司签订合同，要查看合同里关于辞退赔偿的约定。若派遣公司未按合同履行，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿相应损失，比如已支付但未履行服务期的费用等。
若与国外雇主直接签订劳动合同，赔偿需遵循当地劳动法律。不同国家法律差异大，例如有些国家规定雇主需提前一定期限通知辞退，否则要支付代通知金；还有些国家会根据工作年限，按一定比例支付经济补偿金。
收集证据很关键，包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。可先与雇主或派遣公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向国内劳动仲裁机构或国外相关劳动部门申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若涉及跨国法律问题，可寻求专业涉外律师帮助，确保权益得到维护。
二、出纳被辞退有赔偿吗
出纳被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
若用人单位因法定情形，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，解除与出纳的劳动合同，需按规定支付经济补偿。
所以，出纳被辞退有无赔偿要结合辞退原因及劳动合同法相关规定来确定。
三、出国休产假可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因员工出国休产假而将其辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。休产假是女职工的法定权利，不论其是在国内还是出国休产假，只要符合休产假的条件，就应受到法律的保护。
如果用人单位以员工出国休产假为由将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使在产假期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。
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