没有签合同劳动法规定离职提前多久提出申请？未签劳动合同，劳动者离职提前申请时间分情况。试用期提前三日通知可解除劳动关系；过试用期提前三十日书面通知可解除合同。此外，超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签合同劳动法规定离职提前多久提出申请
未签订劳动合同，劳动者离职提前申请的时间分两种情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，规定三天通知期既保障了劳动者自由择业权，也让用人单位有一定时间安排工作交接。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。书面形式通知能留下证据，明确双方权利义务，三十日时间使用人单位有足够时间招聘新人、安排工作交接，降低对正常经营的影响。
值得注意的是，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身权益时，可一并主张该权益。
二、如果辞职老板不让走也不给工资怎么办
劳动者辞职老板不让走且不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确依据《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。要求老板依法批准离职并支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：收集好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括上述证明劳动关系的材料，以及能证明劳动时间、工作内容等的材料。劳动仲裁会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资并办理离职手续。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，理性合法地维权。
三、要求单位补缴社保但单位拒绝可以被迫离职吗
单位拒绝补缴社保，员工可以被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。要求单位补缴社保遭拒，符合此条规定的情形。
员工被迫离职可获得相应补偿。用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工采取被迫离职方式维权时，要注意收集和保留相关证据。如与单位沟通补缴社保的聊天记录、书面申请，证明曾要求单位补缴；工资条、工作证、考勤记录等，证实与单位存在劳动关系。同时，应以书面形式通知单位解除劳动合同，说明解除原因是单位未依法缴纳社保。
综上，单位拒绝补缴社保，员工可被迫离职并获经济补偿，但要按法定程序收集证据、书面通知单位。
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