劳动合同法辞职规定怎样结算工资？依据劳动合同法，劳动者辞职时工资结算有不同规定。正常流程辞职，单位应在解除合同时一次付清；单位侵害权益，除结算工资还可能付经济补偿；劳动者违法解约致损要赔偿，单位仍需结算已工作工资，不得克扣拖欠。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法辞职规定怎样结算工资
依据劳动合同法，劳动者辞职时工资结算有如下规定：
若劳动者按正常流程辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，结算按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数计算。
若用人单位存在侵害劳动者权益情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，此时用人单位除正常结算工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍需结算劳动者已工作期间的工资。
总之，无论哪种辞职情形，用人单位都需依法结算工资，不得克扣或无故拖欠。
二、工作不到一个月被辞退有哪些补偿
工作不到一个月被辞退，补偿情况要依据辞退原因判断：
1.公司合法辞退且无补偿情形：若员工因自身重大过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等被辞退，公司无需支付补偿。例如员工在工作中故意破坏重要设备，公司可合法辞退且不补偿。
2.公司合法辞退需支付经济补偿：当公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商无果后辞退员工，需支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.公司违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即支付相当于一个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
三、签劳务合同提前离职扣工资合法吗
签劳务合同提前离职扣工资是否合法，需分情况判断。
若劳务合同中有明确约定，提前离职需扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同执行扣工资是合法的。因为劳务合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，双方可自行约定权利义务。
若合同无此约定，单位擅自扣工资则不合法。劳务关系中，提供劳务者按约定完成工作，单位应按约定支付报酬。提前离职未给单位造成损失却扣工资，属于侵害劳务者合法权益。
若提前离职给单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿。但单位需举证证明损失存在及具体数额，且扣除的工资不得超过劳务者当月劳务报酬的一定比例，以保障劳务者基本生活。
劳务者遇到单位违法扣工资情况，可与单位协商解决，协商不成可通过诉讼维护自身权益。
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