如果是个人原因辞职可以领失业金吗？个人原因辞职一般不能领失业金。领取需同时满足参保及缴费满期限、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。个人辞职属主动中断，不符关键条件，只有符合特定非本人意愿情形才行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果是个人原因辞职可以领失业金吗
个人原因辞职通常无法领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
个人原因辞职属于本人主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。非因本人意愿中断就业主要包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情形。
所以，仅因个人原因主动辞职，不符合领取失业金的要求。
二、如果员工辞职单位是否要当日结算工资
员工辞职时，单位是否当日结算工资需依据具体情况和相关法律规定判断。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律本意来看，单位在员工辞职时及时结算工资是合理合法要求。
然而在实际操作中，各地规定和企业做法存在差异。部分地区明确要求用人单位在员工离职当日结清工资，否则将面临行政处罚。但也有地区允许用人单位按照正常工资发放周期支付工资。
若劳动合同中有关于离职时工资结算时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按约定执行。如果单位未按照规定或约定及时结算工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、员工离职还有年假未休完怎么处理
员工离职时还有年假未休完，可按以下方式处理：
第一，安排休假。单位应在员工离职前，根据工作情况安排其休完剩余年假。若因工作需要无法安排，需征得员工本人同意。
第二，支付补偿。若无法安排休假且员工同意，单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第三，折算处理。对于离职员工，当年度未安排年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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