试用期离职提前三天包括提离职当天吗？试用期离职提前三天是否含提离职当天，要依情况判定。书面通知且明确离职日期，从送达次日算；口头告知，看单位是否认可当天起算。建议书面通知并明确时间，保留证据避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期离职提前三天包括提离职当天吗
试用期离职提前三天是否包括提离职当天，需依据具体情况判定。
若以书面形式通知用人单位，且在通知中明确了离职日期，一般从通知送达用人单位次日起算三天，提离职当天不算在内。比如员工在周一提交书面离职通知，明确三天后离职，那么从周二开始计算，周四为最后工作日。
若没有书面通知，仅口头告知，且用人单位认可从告知当天开始计算时间，那么提离职当天会算在三天内。但要是用人单位要求从告知次日起算，就从次日开始计算三天。
为避免纠纷，建议试用期员工以书面形式通知用人单位，并明确起始时间和离职日期。同时，保留好相关证据，如邮件、短信等，证明已履行提前通知义务。
二、试用期考核不合格被辞退有补偿吗
试用期考核不合格被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位有清晰、合理的试用期考核标准，且有证据证明劳动者确实不符合该标准，同时在试用期内按法定程序解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
所以，试用期考核不合格被辞退有无补偿，关键在于用人单位能否证明其辞退决定的合法性与合理性。
三、员工在试用期离职,需提前多久申请
员工在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应提前三日通知用人单位。
此规定给予用人单位一定时间安排工作交接与人员调配，保障正常工作秩序。员工提出离职时，建议以书面形式向用人单位提交离职申请，清晰表达离职意愿和预计离职时间，并保留好相关证据，避免后续产生纠纷。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前三日申请。
总之，一般情况下试用期员工离职提前三日通知单位；若遇用人单位违法情形，可随时离职。
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