编外被辞退有补偿吗？编外人员被辞退补偿情况不同。依据《劳动合同法》第三十九条因自身过错被辞退无补偿；按第四十条、四十一条规定辞退，需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、编外被辞退有补偿吗
编外人员被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以编外人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形辞退，无需支付补偿。因为这些情况下是编外人员自身存在过错，用人单位有权依法解除劳动合同。
若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，需支付经济补偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退编外人员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、编造理由辞退员工合法吗
编造理由辞退员工通常不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有法定理由和遵循法定程序。法定解除情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位编造理由辞退员工，即不存在法定解除情形，其行为构成违法解除劳动合同。
当用人单位违法解除劳动合同时，员工有相应的权益保障。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，编造理由辞退员工违反法律规定，员工可依法维护自身合法权益。
三、编外上岸怀孕能辞退吗
编外人员上岸后怀孕，单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以女职工怀孕，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等理由辞退怀孕女职工。
但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。所以，编外上岸人员怀孕后，只要不存在法定过错情形，单位不能辞退。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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