打伤住院可以辞退吗赔偿？员工打伤住院能否辞退及赔偿分两种情况：因工作被打伤属工伤，医疗期单位不能随意解约，违法辞退需双倍赔偿；因个人斗殴且严重违规，单位可辞退且无补偿，否则仍需担责，判断要结合多因素。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打伤住院可以辞退吗赔偿
员工打伤住院能否辞退及赔偿情况分以下两种：
第一，若员工因工作原因被打伤住院，属于工伤。根据法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若员工因个人原因打架斗殴导致自己受伤住院，且该行为严重违反用人单位的规章制度，符合单位合法解除劳动合同的条件，单位可以辞退员工，无需支付经济补偿。但如果单位没有相关明确制度或辞退程序不合法，仍需承担违法解除的赔偿责任。
所以，员工打伤住院后能否辞退及是否需要赔偿，要结合具体受伤原因、单位规章制度以及解除程序等因素判断。
二、大厂辞退孕妇怎么赔偿
大厂辞退孕妇的赔偿需依据不同情形确定。
若大厂辞退孕妇属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，大厂辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遇到被辞退情况，可先与大厂协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、大厂年底辞退员工合法吗
大厂年底辞退员工是否合法，要依据具体情况判断。
若大厂按照《劳动合同法》规定，有正当合法理由辞退员工，则合法。比如员工严重违反用人单位的规章制度，如存在多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，大厂辞退员工无需支付经济补偿。再如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，大厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
然而，若大厂无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如仅因年底为节约成本，无合理依据辞退员工，员工可要求大厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，大厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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