被辞退怎么赔偿调休假？被辞退时调休假赔偿有几种情况：能安排补休就正常补休，无需额外补偿；无法补休则支付加班工资，通常是休息日加班且不能补休付不低于工资200%报酬。还可协商解决，协商不成可走法律途径，各地规定或有差异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退怎么赔偿调休假
被辞退时，调休假赔偿有以下情况：
-安排补休：若用人单位能够安排员工对未休的调休假进行补休，可按照正常安排进行，无需额外支付补偿。
-支付加班工资：若无法安排补休，用人单位应向员工支付加班工资。通常，休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。计算方式为，调休天数乘以日工资乘以200%，日工资一般按照劳动合同约定的工资除以计薪天数来确定。
-协商解决：员工可与用人单位就调休假赔偿事宜进行协商，达成双方都能接受的赔偿方案。
-法律途径：若协商不成，员工可收集相关证据，如考勤记录、加班申请等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
需注意，不同地区对于调休假赔偿的具体规定可能存在差异，要以当地法律法规为准。
二、被辞退的企业赔偿多少
企业辞退员工的赔偿情况需根据具体情形而定：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，同时应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、被辞退给了辞退书有赔偿吗
被辞退且收到辞退书是否有赔偿，需依据辞退原因判断：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.用人单位违法辞退：用人单位辞退员工的情形不符合法律规定，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.用人单位需支付经济补偿的合法辞退：如用人单位因生产经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满用人单位决定不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者可结合自身情况，确定单位辞退是否合法，以主张相应权益。
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