辞职多久不发工资可以去劳动局投诉？法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，用人单位应按合同约定日期发工资。超约定日期未发，劳动者可去劳动局投诉，超过一个月属无故拖欠。短时间延迟可协商，恶意拖欠应收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职多久不发工资可以去劳动局投诉
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。
若超过约定支付工资的日期仍未发放工资，劳动者就可以去劳动局投诉。通常，工资支付周期最长为一个月，如用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）未支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
例如，若劳动合同约定每月15日发上月工资，到下个月15日仍未发放，劳动者就有权向劳动局投诉。不过，在实际操作中，若只是短时间延迟，且用人单位给出合理说明，可先与单位协商解决。但若用人单位恶意拖欠，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动局投诉，以维护自身合法权益。
二、公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何办
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可通过以下途径维权：
-与公司协商：主动与公司沟通，明确依据《劳动合同法》规定，工资应按月支付，即使工作交接未完成，也不能成为公司拒发工资的理由。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付工资。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理判决，保障自身合法权益。
三、在厂里打工离职了不发工资怎么办
在厂里打工离职后单位不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对工厂进行调查核实，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资支付。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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