劳动合同提前签订有效力吗？劳动合同提前签订一般具法律效力。它是明确劳资双方权利义务的协议，只要内容合法、意思真实且无导致无效或可撤销情形就有效。若有重大误解等可撤销情形，受损害方有权撤销，撤销前有效，关键看合同是否符合规定和要件。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同提前签订有效力吗
劳动合同提前签订一般是具有法律效力的。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，提前签订并不影响其效力。
例如，双方协商一致提前签订劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，这些条款不违反法律法规强制性规定，那么该劳动合同自双方签字或盖章时起即生效，对双方均具有法律约束力。
但如果提前签订的劳动合同存在重大误解、显失公平等可撤销的法定情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在撤销之前，合同仍然有效；一旦被撤销，自始没有法律约束力。
总之，劳动合同提前签订通常是有效的，关键在于合同本身是否符合法律规定和有效要件。
二、劳动合同一人一份才生效吗
劳动合同并非一人一份才生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了明确双方各自的权利义务，方便双方留存以备查阅等。
即便只有用人单位持有一份劳动合同，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，劳动合同依然是有效的。劳动者可以要求用人单位提供一份劳动合同给自己，如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，劳动合同的生效不以双方各执一份为前提条件，但各执一份有助于保障双方权益。
三、劳动合同一年的试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以劳动合同一年的，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格按照法律规定执行。若约定的试用期超过法定上限，超过部分无效。比如约定了三个月试用期，那其中超出的一个月试用期是不被法律认可的，应按照正式劳动合同期来对待，用人单位需按照正式工资标准支付该时间段的工资等。
劳动者在试用期内享有相应权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。同时，用人单位也需在试用期内对劳动者进行考核评估，若不符合录用条件，需有充分证据证明，并按照法定程序解除劳动合同。
用人单位违反试用期规定的，劳动行政部门有权责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上是关于劳动合同提前签订有效力吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
