员工试用期违反公司规定开除要给工资吗？员工试用期违反公司规定被开除，公司要支付工资。法律规定劳动者付出劳动，单位就应给报酬，按约定标准和实际工作天数算。若员工造成损失，公司可索赔，赔偿可从工资扣，但有扣除比例限制。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工试用期违反公司规定开除要给工资吗
员工在试用期违反公司规定被开除，公司需要支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便员工在试用期违反公司规定被开除，其在工作期间提供了劳动，用人单位不能以员工被开除为由拒绝支付工资。工资应按照双方约定的工资标准，根据员工实际工作天数进行计算。
不过，如果员工违反公司规定给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，员工试用期违反公司规定被开除，公司需支付相应工资，同时若员工造成损失，公司可依法索赔。
二、试用期一个月签劳动合同辞职有工资吗
试用期一个月签了劳动合同后辞职是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。
即使是在试用期辞职，劳动者的工资也应根据其实际工作天数来计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、试用期离职以后工资是不是当场结清
试用期离职后工资是否当场结清，要根据具体情况判断。
从法律规定看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从严格法律要求来讲，试用期离职时工资当场结清有法律依据。但在实际操作中，由于用人单位财务结算等流程的复杂性，并非都能做到当场结清。
通常情况下，如果用人单位和劳动者协商一致，工资可以当场结清。若无法当场结清，用人单位也需按照既定的工资发放周期支付，不能无故拖欠。例如，单位每月固定某一日发放工资，即使员工试用期离职，也可按照此日期正常发放工资。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
以上是关于员工试用期违反公司规定开除要给工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
