未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗？未签劳动合同赔偿的双倍工资不包括已发工资，这是《劳动合同法》对用人单位不签合同的惩罚。计算基数按应得工资，起算时间为用工满一月次日。如工作3个月未签合同，后2个月要额外付工资赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗
未签劳动合同赔偿的双倍工资不包括已发的工资。双倍工资赔偿是《劳动合同法》为保障劳动者合法权益，对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者每月工资为5000元，在未签订劳动合同的情况下工作了3个月，其中第1个月正常发放工资，后2个月用人单位除正常发放每月5000元工资外，还需额外支付这2个月的工资作为赔偿，即再支付10000元。
所以，双倍工资赔偿是在已发工资基础上，再额外支付一倍工资，已发工资部分不能重复计算在双倍工资赔偿内。
二、女员工休产假期间,工资应该如何发放呢
女员工休产假期间工资发放分两种情况。
一是已参加生育保险的，根据规定，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴可视为女职工产假期间的工资，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
二是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，是指女职工请产假前正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例来说，若某女员工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，该员工产假前月工资为7000元，参加了生育保险，那她产假期间生育津贴按8000元发放；若她所在单位未参加生育保险，单位则按7000元标准发放工资。
三、没签劳动合同自动离职工资发放吗
没签劳动合同自动离职，工资应当发放。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，是否签订劳动合同、自动离职都不影响工资发放。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，用人单位就需按照约定和实际出勤天数支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同自动离职不仅能拿到工资，符合条件的还可主张双倍工资赔偿。
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