辞退犯法员工赔偿多少？辞退犯法员工是否赔偿要看具体情况。若员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同且无需补偿；若未达被追究刑责程度，单位辞退可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退犯法员工赔偿多少
辞退犯法员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若员工因违法犯罪被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处分等情形。
但如果员工虽有违法事实，但未达到被依法追究刑事责任的程度，用人单位辞退该员工可能涉及违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退犯法员工赔偿吗
辞退犯法员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若员工的违法行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间因盗窃等犯罪行为被司法机关判刑，用人单位有权辞退该员工且不支付赔偿。
但如果员工虽有违法事实，不过未达到严重违反单位规章制度或被追究刑事责任的程度，用人单位单方面辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，辞退犯法员工是否赔偿，关键在于员工违法行为的严重程度以及是否符合用人单位合法解除劳动合同的情形。
三、辞退临时教师怎么赔偿
辞退临时教师的赔偿情况需依据不同情形判断。
若双方签订劳动合同，学校违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指教师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若学校因教师存在严重违反规章制度、严重失职给学校造成重大损害等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。
若因不可抗力等客观情况致使劳动合同无法履行，学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若未签订劳动合同，教师能证明存在事实劳动关系，学校自用工之日起超过一个月不满一年未与教师订立书面劳动合同的，应当向教师每月支付二倍的工资。
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