加班不给加班费离职可以要赔偿吗？加班不给加班费，员工离职可要求赔偿。劳动法规定不同时段加班有对应报酬标准。员工因未获加班费离职，可追讨加班费和经济补偿。员工要收集证据先协商，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班不给加班费离职可以要赔偿吗
加班不给加班费，员工离职可以要求赔偿。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
员工因用人单位未支付加班费离职，符合劳动合同法中用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同的情形。员工不仅能追回应得的加班费，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、公益性岗位干了十年还能被辞退吗
公益性岗位干了十年仍可能被辞退，但需符合法定情形。
依据劳动合同法实施条例，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，即便劳动者在公益性岗位工作十年。
不过，如果用人单位违法辞退，劳动者可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。但要注意，公益性岗位在辞退补偿等方面与普通劳动关系有所不同。
三、主播签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗
主播签三年合同后可以辞职，但辞职是否需赔违约金要视具体情况而定。
如果主播依据《劳动合同法》规定的合法情形辞职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，主播提出辞职，通常无需支付违约金。
若合同中有合法有效的服务期条款或竞业限制条款，情况则不同。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，主播违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求主播支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若签订了竞业限制条款，主播在解除或终止劳动合同后违反该约定，也需支付违约金。
所以，主播签三年合同后能辞职，是否支付违约金要结合合同约定和法律规定判断。若对辞职和违约金问题存在疑问，可与用人单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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