辞退孕妇怎么赔偿的？用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。如孕妇工作3年4个月、月均5000元，违法辞退赔35000元。但孕妇有法定情形，单位解约无需赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退孕妇怎么赔偿的
用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作3年4个月，月平均工资为5000元。正常经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因单位违法辞退，需支付赔偿金17500×2=35000元。
不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二、辞退孕妇怎么赔偿上海
在上海，用人单位辞退孕妇需依法进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权选择。
其一，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位需正常支付工资。若孕妇选择继续履行合同，且最终顺利生产，用人单位还需按照规定保障其产假等权益。
其二，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到此类纠纷，孕妇可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、辞职后争取抚养权怎么办
辞职后争取抚养权，可从以下方面着手：
第一，证明自身抚养能力。虽然辞职，但如果有稳定的存款、投资理财收益等经济来源，能够为孩子提供良好的生活和教育条件，可收集相关财产证明材料，如银行存款证明、理财账户明细等。
第二，强调陪伴优势。因辞职有更多时间陪伴孩子，可阐述如何规划孩子的日常生活、学习安排，证明能给予孩子充分的关爱和教育引导。比如制定详细的学习计划、兴趣培养计划等。
第三，了解孩子意愿。若孩子达到一定年龄，其意愿在抚养权判决中很重要。应与孩子沟通，尊重其想法，必要时让孩子表达想跟随自己生活的意愿。
第四，指出对方不利因素。若对方存在不良嗜好、工作繁忙无法照顾孩子等不利于孩子成长的情况，收集相关证据，如对方因工作长期加班的证明、有不良习惯的照片或视频等。
第五，遵循法律程序。向法院提起抚养权诉讼，提交上述相关证据，积极参与庭审，陈述自己的主张和优势。
以上是关于辞退孕妇怎么赔偿的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
