试用期辞职没有提前三天有工资吗？试用期辞职未提前三天通知用人单位，劳动者仍有权获工资，只要试用期内提供了劳动，单位就应按约定和实际工作天数支付。若造成单位损失，需担责。单位克扣工资，可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞职没有提前三天有工资吗
试用期辞职未提前三天通知用人单位，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
不过，若劳动者未提前三天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位无法及时找到人员接替工作，造成业务停滞、客户流失等经济损失，用人单位可提供相关证据，要求劳动者赔偿。
实践中，用人单位若以劳动者未提前三天通知为由克扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
综上，试用期未提前三天辞职不影响工资获取，但可能因给单位造成损失而承担赔偿责任。
二、在奶茶店上班试用期内辞职有工资吗
在奶茶店上班试用期内辞职是有工资的。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期也是劳动关系存续期间，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，奶茶店就有义务按照约定支付工资。
工资的计算通常按照双方约定的试用期工资标准，依据实际工作天数来确定。比如，约定试用期日工资为一定金额，工作了几天，就按此金额乘以工作天数支付工资。
如果奶茶店以试用期内辞职为由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可以先与奶茶店进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令奶茶店支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
所以，试用期内辞职后，劳动者有权获得应得工资。
三、企业在试用期中可以解除劳动合同吗
企业在试用期中可以解除劳动合同，但需满足法定条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同。企业要证明劳动者不符合录用条件，需在招聘时明确具体录用条件，并在试用期对劳动者进行考核，保留相关考核证据。
此外，劳动者出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，企业也能解除劳动合同。
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
企业在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，否则可能面临法律风险。
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