2月工资不发是否违法？用人单位不发2月工资通常违法，《劳动法》规定工资需按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权。若因特殊原因协商一致延期支付，不算违法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、2月工资不发是否违法
用人单位不发2月工资通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位未发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商，要求其说明工资未发原因并及时支付。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第四，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位因不可抗力等特殊原因，且与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资，则不属于无故拖欠工资，不构成违法。
二、2月份不发工资是否违法
2月份不发工资是否违法，需根据具体情况判断。
首先，依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位与劳动者约定的发薪日在2月，却未按时发放，属于违法行为。
其次，若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、突发公共卫生事件等，导致用人单位无法按时支付工资，且在合理期限内补发工资，一般不认定为违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况。
另外，若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上，一般情况下2月不发工资违法，但存在特殊情况，劳动者可依法维权。
三、2月不发工资是否违法
不发工资是否违法需结合具体情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有正当理由，超过一个工资支付周期未发放2月工资，属于无故拖欠工资，此行为违法。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
不过，若存在特殊情况，用人单位不发2月工资不一定违法。例如因不可抗力等原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且用人单位已与工会或职工代表协商一致延期支付，并告知劳动者，那么这种情况下不构成违法。
此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付时间有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么需按照约定执行。比如约定工资隔月发放，2月工资在3月发放，且符合约定条件，就不违法。
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