试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗？试用期辞职提前三天告知通常可直接走，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。通知方式书面或口头均可，建议书面并留证据。要完成工作交接，否则担责。遇单位限制，可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗
试用期辞职提前三天告知，通常可以直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动关系权利。
提前三天告知，是法定程序，只要履行该程序，劳动者解除劳动合同的行为就符合法律规定。通知方式没有严格限制，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信，并保留相关证据。
不过，直接走的前提是完成工作交接。劳动者应按照用人单位要求，办理好工作交接手续，将工作内容、相关资料等交接给合适人员。若未完成交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
若用人单位以未批准辞职为由，限制劳动者离开或不办理离职手续，劳动者可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。
二、满了试用期被公司辞退怎么赔偿工资
满试用期被公司辞退，工资赔偿分不同情形。
若公司因劳动者不符合录用条件辞退，无需支付赔偿，按出勤天数正常结算工资。若公司依据《劳动合同法》相关情形，如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作一年半，公司违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。劳动者需收集劳动关系、工资收入、辞退通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、富士康试用期离职提前几天提出申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
在富士康这类企业，同样适用此法律规定。若员工处于试用期，打算离职，应提前三日向用人单位提出申请。这三天时间是给用人单位安排工作交接等事宜的合理期限。
员工可通过书面形式，如提交离职申请报告，清晰表明离职意愿和预计离职日期；也可以采用电子形式，比如发送邮件等，确保用人单位能够及时收到相关信息。同时，要注意保留好通知用人单位的证据，以防后续产生纠纷。在办理离职手续时，员工需配合用人单位完成工作交接等事项，用人单位也应按照规定为员工结算工资。
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