公司把我辞了还拖欠我工资怎么办？公司辞退员工且拖欠工资，员工可通过以下途径维权：先与公司协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明材料；若还未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司把我辞了还拖欠我工资怎么办
公司辞退员工并拖欠工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出其辞退及拖欠工资行为违法，要求公司说明辞退理由，支付拖欠工资及可能的经济补偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方证据进行审理并作出裁决。若员工胜诉，公司需按裁决支付工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、私企老板欠工资不给怎么办最有效的方法
私企老板欠工资不给，可通过以下有效方法解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠工资，并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成一致。若达成调解协议，老板需按协议支付工资。
4.劳动仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
三、恶意拖欠农民工工资5000元以上怎么解决
恶意拖欠农民工工资5000元以上，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：农民工可直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，保留好协商记录，包括聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：携带能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行。
5.寻求法律援助：农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师帮助。
此外，若用人单位恶意拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
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