劳动合同结束后辞退要补偿工资吗？劳动合同结束后辞退是否补偿工资分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。违规解除或终止合同，按情况处理，严重时双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同结束后辞退要补偿工资吗
劳动合同结束后辞退是否要补偿工资，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况单位不用补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同法辞职规定怎样结算工资
依据劳动合同法，劳动者辞职时工资结算有如下规定：
若劳动者按正常流程辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，结算按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数计算。
若用人单位存在侵害劳动者权益情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，此时用人单位除正常结算工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍需结算劳动者已工作期间的工资。
总之，无论哪种辞职情形，用人单位都需依法结算工资，不得克扣或无故拖欠。
三、工作不到一个月被辞退有哪些补偿
工作不到一个月被辞退，补偿情况要依据辞退原因判断：
1.公司合法辞退且无补偿情形：若员工因自身重大过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等被辞退，公司无需支付补偿。例如员工在工作中故意破坏重要设备，公司可合法辞退且不补偿。
2.公司合法辞退需支付经济补偿：当公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商无果后辞退员工，需支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.公司违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即支付相当于一个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
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