劳动合同到期没有续签,离职怎么办？劳动合同到期未续签离职，先明确是否继续工作，若继续后想离职需提前通知。一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。之后办理离职手续，满足条件可要求经济补偿，注意保留相关证据防纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期没有续签,离职怎么办
劳动合同到期未续签，离职可按以下步骤处理：
-明确是否继续工作：若合同到期后未续签但仍在单位工作，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时想离职，需提前通知单位。
-提前通知单位：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。这样做可避免因未提前通知给单位造成损失而需承担赔偿责任。
-办理离职手续：包括工作交接、归还单位财物、结算工资、转移社保和档案等。工作交接要确保清晰、完整，将手头工作及相关资料交给接手人员。
-要求经济补偿：若合同到期单位不续签而离职，或因单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职过程中，要注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以防日后出现劳动纠纷。
二、没有签合同突然辞退员工怎么补偿
未签订合同且突然辞退员工，用人单位需承担相应补偿责任。
第一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，突然辞退补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了一年零三个月，月工资5000元。未签合同部分，若从入职第二个月开始算，最多可获得11个月的双倍工资差额。突然辞退的赔偿金，工作一年零三个月按一年半算，应支付3个月工资作为赔偿金，即15000元。
劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且未缴纳社保被辞退，劳动者可获相应赔偿：
1.未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时长从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。
2.社保补缴：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。
3.违法辞退赔偿：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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