没有干到合同到期提前辞职会怎么样？提前辞职未到合同期满，后果依具体情形而定。按《劳动合同法》合法程序提前通知，正常结算工资；未按程序突然离职，造成损失需赔偿。若有服务期等特殊约定，提前辞职可能要付违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有干到合同到期提前辞职会怎么样
提前辞职未到合同期满，后果需根据具体情形判断。
若员工依据《劳动合同法》规定的合法程序提前通知单位辞职，比如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，通常不会产生不利后果。员工履行通知义务后，到期即可离职，用人单位应正常结算工资。
若员工未按规定程序辞职，突然离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动合同中有关于服务期或竞业限制等特殊约定，员工提前辞职可能需按照约定支付违约金。比如用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
二、单位离职后社保断缴三年后可以续交吗
单位离职后社保断缴三年是可以续交的。社保包括养老保险、医疗保险等多个险种，不同险种续交情况存在差异。
对于养老保险，它采取累计计算缴费年限的方式，断缴三年不影响后续续交。只要在退休前累计缴费满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。续交时，可由新单位办理增员手续继续缴纳，或者以灵活就业人员身份自行前往社保经办机构办理续交。
医疗保险方面，断缴期间无法享受医保报销待遇，但续交后一般有一定的等待期，等待期满即可重新享受。同样，可通过单位或以灵活就业人员身份续交。
失业保险、工伤保险和生育保险，通常由单位缴纳。若后续找到新工作，由新单位办理参保手续即可。
因此，社保断缴三年后能续交，参保人可根据自身情况选择合适的续交方式，以保障社保权益的连续性。
三、企业工作16年了被辞退应该有什么补偿
企业辞退工作16年的员工，补偿情况需根据辞退原因确定。
若企业因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作16年，企业需支付16个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业无正当理由违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作16年的员工可获得32个月工资的赔偿金。
此外，若存在未提前三十日书面通知员工解除劳动合同的情况，企业还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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