没有签劳动合同辞职需要提前多久告知？未签劳动合同，辞职提前告知时间分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职并要求双倍工资，辞职要留证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同辞职需要提前多久告知
未签订劳动合同，辞职所需提前告知的时间分情况而定。
若处于试用期，即便未签合同，依据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。
若已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。按照法律要求，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。
举例来说，若劳动者工作两个月未签合同，其不仅能随时离职，还能向单位主张一个月的双倍工资差额。
劳动者在辞职时，应注意留存相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，维护自身合法权益。
二、员工没有签订合同可以直接离职吗
员工未签订劳动合同，在一定情况下可直接离职。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知，这种情况下直接离职合理合法。
若用人单位不存在上述违法情形，虽然未签订合同，但员工也应遵循解除劳动关系的一般规定。正常情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。
另外，未签订劳动合同，员工还可根据《劳动合同法》相关规定，自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。不过需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、老板不让员工辞职是否触犯了劳动法
老板不让员工辞职，通常触犯了劳动法。
根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工有辞职的权利，这是其自主选择职业的体现。
员工辞职分为两种情况。一是员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需老板批准，到期劳动关系自然解除。二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可以随时解除劳动合同。
若老板不让员工辞职，限制了员工的合法权益，违反了劳动法关于劳动者自主择业权的规定。员工可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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