被辞退仲裁补偿多少？被辞退仲裁补偿金额依具体情形定。单位合法辞退按工作年限算补偿，违法辞退付二倍赔偿金，劳动者有过错被辞退无补偿。计算时要确定工作年限和月工资标准、提供相关证据，结合实际依法律判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退仲裁补偿多少
被辞退仲裁补偿金额需依据具体情形确定：
1.若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退应支付经济补偿15000元（5000×3）；若违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
计算补偿金额时，要准确确定工作年限和月工资标准，提供相关证据证明劳动关系、工资发放等情况。不同案件情况有别，具体补偿金额要结合实际依据法律规定判断。
二、被辞退加班时间补偿多少
被辞退时，加班时间补偿需依据不同加班情形确定：
1.工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如劳动者小时工资为20元，工作日加班1小时，加班工资就是20×150%=30元。
2.休息日加班且不能安排补休：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若劳动者日工资为160元，休息日加班一天，加班工资就是160×200%=320元。
3.法定休假日加班：用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。比如劳动者日工资160元，法定休假日加班一天，加班工资就是160×300%=480元。
劳动者可收集考勤记录、加班申请单、工资条等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，若用人单位违法辞退，还可能涉及支付赔偿金等其他补偿。
三、被辞退的员工赔偿多少钱
被辞退员工的赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿的计算方式。
例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若单位合法裁员等情形解除合同，需支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
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