试用期工资不得低于转正工资的80%吗？试用期工资不得低于转正工资80%说法基本正确，但有前提。《劳动合同法》规定，试用期工资有三个参考标准，需同时满足不低于本标准。如约定转正工资5000元，试用期工资不低于4000元，若其他标准更高则按高的来。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资不得低于转正工资的80%这一说法基本正确，但存在一定前提条件。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有三个参考标准：一是本单位相同岗位最低档工资；二是劳动合同约定工资的80%；三是用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资需同时满足不低于上述标准。
例如，若劳动合同约定转正工资为5000元，按照80%计算，试用期工资不得低于4000元。若本单位相同岗位最低档工资高于4000元，或者当地最低工资标准高于4000元，那么试用期工资应按照更高的标准执行。
所以，在满足不低于用人单位所在地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资的情况下，试用期工资不得低于转正工资的80%。
二、没有试用期的公司可以三天内离职吗
没有试用期的情况下，员工能否在三天内离职需分情况判断。
若公司与员工签订了劳动合同，且合同未约定试用期，员工想要离职，依据法律规定，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保证用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，因此一般不能在三天内随意离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
不过，若存在特定情形，员工可随时离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若未签订劳动合同，虽然双方劳动关系依然受法律保护，但由于没有合同约束，从实践角度看，与公司充分沟通后，在三天内离职具有一定可能性。
综上所述，通常无试用期时不能随意三天内离职，但特殊法定情形除外。
三、三年期劳动合同试用期最长六个月
根据我国法律规定，三年期劳动合同试用期最长为六个月这一表述是正确的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律如此规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对于用人单位而言，通过试用期可以考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，避免过长的试用期损害自身权益。在三年期劳动合同中，最长六个月的试用期给予了用人单位相对充足的时间来评估劳动者，但同时也限制了用人单位滥用试用期，保障了劳动者能尽快以正式员工身份享受相应权益。若用人单位与劳动者签订三年期劳动合同，且约定的试用期超过六个月，则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
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