辞退时病假怎么处理？辞退病假员工有相应处理方式。医疗期内不得随意辞退，医疗期为三到二十四个月。医疗期满不能工作，提前通知或付一月工资可解约，要支付经济补偿。解约还需付医疗补助费，重病、绝症有增加，需依规操作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退时病假怎么处理
辞退员工时遇到病假情况，处理方式如下：
-医疗期内不得随意辞退：根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期长度依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
-医疗期满后辞退：若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-支付医疗补助费：用人单位解除劳动合同的，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
用人单位辞退病假员工，必须严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险。
二、辞退女职工怎么赔偿
辞退女职工的赔偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退无需赔偿：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.无过失性辞退需支付经济补偿：出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，如女职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定辞退女职工，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非法定事由不得辞退，否则属违法辞退，需承担相应赔偿责任。
三、辞退人家怎么赔偿的
辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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