工作5天辞职有工资吗没有签合同？工作5天辞职，即便没签合同也有工资。劳动法规定，存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。若单位拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权，要保留相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作5天辞职有工资吗没有签合同
工作5天辞职，即便未签合同也有工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
劳动者工作5天，已为用人单位提供了实际劳动，用人单位需按照双方约定的工资标准支付这5天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。
需注意，劳动者要保留能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以便在维权时证明自己的主张。
二、合同到期个人不续签需要提离职申请吗
合同到期个人不续签，通常无需提离职申请。
劳动合同到期，意味着双方原本约定的权利和义务已履行完毕。若劳动者决定不续签，在法律层面，这并非是主动离职行为。按照正常流程，劳动者在合同到期前，以书面或其他可证明的方式告知用人单位自己不再续签即可。
实践中，用人单位一般会提前与劳动者沟通合同续签事宜。若劳动者明确表示不续签，双方可就工作交接等事项进行协商安排。在完成工作交接后，用人单位需按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
但如果用人单位的规章制度明确要求合同到期不续签时需提交离职申请，劳动者应当遵循规定。这样既能保障用人单位正常的人事管理流程，也能避免可能产生的不必要纠纷。
总之，合同到期不续签一般无需提离职申请，但要根据用人单位的具体规定灵活处理。
三、劳务关系提前离职会扣钱吗合法吗
劳务关系提前离职是否扣钱及是否合法，需视具体情况而定。
劳务关系不同于劳动关系，主要受民法典等民事法律调整。若劳务合同中明确约定提前离职需扣除一定费用，且该约定合理合法，不违反法律法规强制性规定，那么按合同执行扣钱通常合法。例如合同约定提前离职需承担因离职给对方造成的合理损失，如寻找替代人员的费用等，这种情况下扣钱具有一定合理性。
然而，若劳务合同未作相关约定，或约定的扣钱条款显失公平，如扣除金额过高，严重损害提供劳务者权益，此时扣钱不合法。劳务提供者提前离职虽可能给接受劳务方带来不便，但接受劳务方不能随意以提前离职为由克扣劳务报酬。
如果接受劳务方不合理扣钱，提供劳务者可与对方协商解决；协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付记录等，通过民事诉讼维护自身合法权益。
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