打架把人打伤和解刑拘吗？打架把人打伤后和解是否刑拘要看具体情况。致人轻微伤，属违反治安管理行为，和解后可能不治安拘留；致人轻伤及以上构成犯罪，和解不能撤案，但量刑可从轻，情节轻、危害小或可不刑拘。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、打架把人打伤和解刑拘吗
打架把人打伤后和解，是否刑拘需视具体情况而定。
若致人轻微伤，不构成犯罪，属违反治安管理行为。即便双方和解，公安机关也可根据《治安管理处罚法》，对行为人处以拘留、罚款等处罚，不过实践中若双方达成和解，公安机关可能不再对行为人进行治安拘留。
若致人轻伤及以上，构成故意伤害罪等犯罪。即便双方和解，也不能撤销刑事立案，因为犯罪行为侵犯的不仅是被害人的权益，还破坏了社会秩序和法律尊严。不过，和解情况会在量刑时作为从轻处罚的情节考虑。司法机关会综合全案情况，判断是否对犯罪嫌疑人采取刑拘措施。若犯罪情节较轻、社会危害性较小，且嫌疑人积极赔偿取得谅解，有可能不采取刑拘措施，而是采取取保候审等其他强制措施。
所以，打架把人打伤和解后，仍有被刑拘的可能，关键在于伤害程度和具体案情。
二、打架被刑拘会丢工作吗
打架被刑拘是否会丢工作，需依据具体情况判断。
一方面，从法律规定层面来看，依据劳动合同法，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。而刑拘仅是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚结果。若最终未被追究刑事责任，用人单位以此解除劳动合同可能缺乏法律依据。
另一方面，要看用人单位的规章制度。许多单位会在规章制度里明确规定，员工被采取刑事强制措施，如刑拘，单位可解除劳动合同。若单位有此类规定，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么单位可能依据此规定与员工解除劳动合同。
此外，不同性质的工作受影响程度不同。对于一些对员工品行、纪律要求高的岗位，如公职人员、司法从业者等，被刑拘可能会对工作产生严重影响，甚至导致丢工作。而普通企业员工，是否丢工作更多取决于企业态度和相关规定。
三、打架斗殴会不会刑拘呢怎么判
打架斗殴是否会被刑拘以及如何判，需依据具体情况判断。
若打架斗殴情节较轻，未构成犯罪，一般按照《治安管理处罚法》处理，通常不会刑拘，但会面临行政拘留、罚款等处罚。
当打架斗殴达到一定严重程度，可能涉嫌犯罪，会被刑拘。常见涉及的罪名有故意伤害罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪。
故意伤害他人身体，致人轻伤及以上的，构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大等情形的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。
随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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