公司辞退孕妇的,需要支付补偿金吗？公司辞退孕妇，支付补偿情况不同。若因《劳动合同法》规定外的原因辞退，属违法解除，要按标准付二倍赔偿金；若孕妇有严重违规等情形，公司解约无需补偿。孕妇遇违法辞退可协商或仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退孕妇的,需要支付补偿金吗
公司辞退孕妇，通常需要支付补偿金，甚至赔偿金，具体分以下情况：
-需支付赔偿金情形：如果公司辞退孕妇是基于《劳动合同法》规定之外的原因，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-无需支付补偿金情形：若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司辞退孕妇是否支付补偿金，要依据辞退原因和具体情形判断。孕妇遇违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。
二、劳动者辞职补偿金的标准是怎样的
劳动者辞职获得补偿金需满足一定法定情形，标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.以下情形劳动者主动辞职可获补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
需注意，若劳动者主动辞职且不符合法定情形，通常无法获得经济补偿金。
三、刚填合同不久单位要辞退该怎么办
刚签订合同不久被单位辞退，可按以下步骤处理：
1.明确辞退原因：向单位询问辞退理由。若单位以不符合录用条件等合理原因辞退，需查看单位是否有明确的录用条件及考核标准，以及是否有证据证明员工不符合。若理由不成立或不合法，单位可能构成违法解除。
2.保留证据：留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明辞退依据，表达自己的意见和诉求。若属于违法辞退，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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