按天发工资是否违法行为？按天发工资一般不违法，工资支付周期和方式由双方协商并在合同明确，“按月支付”不禁止按天支付。按天发工资对劳动者资金周转有利，适合临时短期工作，但要保证不低于最低工资标准，否则违法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、按天发工资是否违法行为
按天发工资一般不违法。工资支付周期和方式通常由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少支付一次工资，并未禁止按天支付。
按天发工资能让劳动者及时获得劳动报酬，对劳动者资金周转有利，还能增强其对企业的信任和满意度。对于一些临时性、短期性的工作，按天发工资是常见且合理的方式。例如建筑行业的一些零工、家政服务的短期雇工等。
不过，用人单位采用按天发工资的方式，需确保支付的工资不低于当地最低工资标准，且要遵循法律规定的加班工资计算方式等。若用人单位不按约定支付工资，或者支付的工资低于法定标准，即便按天发工资，也属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、把拖延发放工资写进合同是否违法
将拖延发放工资写进合同是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着按时足额发放工资是用人单位的法定义务。
即使合同中约定了拖延发放工资的条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。法律强制性规定是为了保护劳动者的基本权益，维护正常的劳动秩序。劳动合同中的约定不能排除法律的强制性要求。
若用人单位存在拖延发放工资的行为，劳动者可采取多种途径维权。可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、帮忙发工资是否违法
帮忙发工资本身通常不违法，但存在特定情形可能触及法律问题。
若企业委托第三方，如专业人力资源服务机构帮忙发工资，这是合法且常见的操作。企业与第三方签订合法协议，第三方按规定操作，有助于提高工资发放效率和准确性。
然而，若帮忙发工资被用于违法目的，则会涉嫌违法。其一，若为企业通过第三方发放工资以逃避税务，如故意降低员工账面工资、少缴个人所得税和企业相关税费，这违反税收征管法，企业和帮忙发放工资的第三方都可能面临税务处罚。其二，若以帮忙发工资之名掩盖非法资金流动，如洗钱等，违反反洗钱等相关法律法规，会面临刑事法律责任。其三，若企业通过他人代发工资来规避劳动关系认定，逃避为员工缴纳社保等法定义务，损害员工合法权益，违反劳动法等相关法律，员工可通过法律途径维权。
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