员工没有签订合同可以直接离职吗？员工未签劳动合同，在用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形时可直接离职，合理合法；若无则应按规定提前通知。此外，员工可自用工次月起要求单位付双倍工资，要注意收集劳动关系证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工没有签订合同可以直接离职吗
员工未签订劳动合同，在一定情况下可直接离职。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知，这种情况下直接离职合理合法。
若用人单位不存在上述违法情形，虽然未签订合同，但员工也应遵循解除劳动关系的一般规定。正常情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。
另外，未签订劳动合同，员工还可根据《劳动合同法》相关规定，自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。不过需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、老板不让员工辞职是否触犯了劳动法
老板不让员工辞职，通常触犯了劳动法。
根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工有辞职的权利，这是其自主选择职业的体现。
员工辞职分为两种情况。一是员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需老板批准，到期劳动关系自然解除。二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可以随时解除劳动合同。
若老板不让员工辞职，限制了员工的合法权益，违反了劳动法关于劳动者自主择业权的规定。员工可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、劳动合同签订了三年可以中途离职吗
劳动合同签订三年，劳动者可以中途离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有离职的权利，不过需遵循相应的法定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
另外，在一些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，劳动者虽能中途离职，但应依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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