单位辞退需要赔偿多少？单位辞退员工赔偿金额分三种情形确定。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，合法辞退无需补偿；有第四十条情形，提前通知或付代通知金后按工作年限补偿；违法辞退则按补偿标准二倍付赔偿金，并举例说明补偿金额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退需要赔偿多少
单位辞退员工的赔偿金额需根据不同情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情况：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金的情况：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资5000元，合法辞退可能获得15000元经济补偿；若属违法辞退，赔偿金则为30000元。
二、单位不能辞退赔偿多少
单位违法辞退员工，赔偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为：工作年限按3.5年算，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
三、单位改制后辞退补偿多少
单位改制后辞退员工的补偿标准，需依据《劳动合同法》来确定。具体补偿金额与员工工作年限和工资水平相关。
若单位合法辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位违法辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资5000元，单位合法辞退时，应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若单位违法辞退，则需支付35000元赔偿金。
以上是关于单位辞退需要赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
