没签劳动合同的临时工现在离职不批怎么办？临时工未签劳动合同，合法权益受法律保护。离职不被批准，可先收集工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商，要求支付双倍工资及正常工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同的临时工现在离职不批怎么办
即使是临时工，未签订劳动合同，其合法权益同样受法律保护。若离职不被批准，可按以下方法处理：
首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以此与单位沟通协商，表明自己按规定提前通知后有权离职，同时要求支付未签合同的双倍工资及正常工资。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系、支付工资、未签合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要提供之前收集的证据以支持自己的诉求。
二、工作满2年辞退的赔偿几个月工资
工作满2年被辞退，赔偿月数工资需分情况来看：
第一，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。
第二，若用人单位因法定情形合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。
第三，若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作满2年应支付2个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、3年合同期内辞退员工怎么赔偿的
在3年合同期内辞退员工，赔偿情况需分多种情形来看：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员等规定，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作3年，需支付6个月工资作为赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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