与公司离职后在家交接工作有补偿吗？离职后在家交接工作有无补偿要视情况而定。若属额外超出正常范畴的工作，可协商补偿，若为加班也有权获补偿；正常流程通常无额外补偿。员工可先协商，不成可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、与公司离职后在家交接工作有补偿吗
离职后在家交接工作是否有补偿，需根据具体情况判断。
若公司要求员工离职后在家进行额外且超出正常离职交接范畴的工作，员工可与公司协商补偿。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。若在家交接工作属于加班情形，员工有权获得相应补偿。
倘若只是正常离职交接工作流程，即便在家完成，通常没有额外补偿。正常离职交接是员工应尽义务，目的是保证公司业务正常过渡。这种情况下，员工按照公司要求，将工作资料、进展情况等信息完整交接，是履行劳动合同附随义务，公司无需为此支付额外补偿。
若员工认为自己离职后在家交接工作应获补偿，可先和公司友好协商。协商不成，可收集相关证据，如工作记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在工厂自动离职可以,拿到工资吗
在工厂自动离职，一般情况下是可以拿到工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者在工厂付出了劳动，就有权获得相应工资。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职虽然违反了工厂的规章制度和劳动合同约定，但并不影响劳动者已付出劳动部分应得工资的获取。
不过，若自动离职给工厂造成了损失，工厂可以要求劳动者进行赔偿。比如因劳动者突然离职，导致工厂生产停滞、订单延误等，工厂有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，劳动者自动离职后，工厂应按照实际出勤天数结算工资。若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、员工合同到期员工不续签是否需要自己提离职
员工合同到期不续签，无需提离职。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，合同自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这种情况下，员工没有义务提交离职申请。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿。
员工应在合同到期前，以书面或其他合适方式告知用人单位不续签意向，方便双方办理工作交接、工资结算等手续。同时，员工要按照用人单位要求完成工作交接，以保障自身权益。总之，合同到期不续签时，员工不必提离职，但要做好告知和交接工作。
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