没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗？没签合同被拖欠工资可申请劳动仲裁。未签书面合同但形成事实劳动关系，权益受法律保护。劳动者申请时要提供证明劳动关系的证据，提交书面仲裁申请，仲裁能帮其维权追讨工资及可能的赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗
没签合同拖欠工资可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，其合法权益受法律保护。
在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实双方存在劳动关系及工资拖欠情况。
申请劳动仲裁时，劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能帮助劳动者维护自身合法权益，追回应得工资。通过劳动仲裁，若劳动者的主张被支持，用人单位需依法支付拖欠工资及可能的赔偿金。
二、老板拖欠工资不给我们也没有劳动合同该怎么办
老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留协商的记录，例如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，还可根据法律规定，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要及时采取措施维权，注意在维权过程中合法合规，确保自身权益得到有效保障。
三、老板拖欠员工工资怎么处理最有效
老板拖欠员工工资，可按以下方式处理：
第一，协商解决。员工可与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这种方式能避免矛盾激化，维护良好雇佣关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，由仲裁机构审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，员工可申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障员工合法权益。
通过合法途径维护权益，员工要及时收集证据，确保自身诉求得到支持。
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