被辞退10年补偿多少？被辞退10年补偿金额依具体情形定。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限每满一年付一个月工资，10年付10个月。违法辞退可要求继续履约，否则付20个月工资赔偿。高收入者补偿有上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退10年补偿多少
被辞退10年补偿金额需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作10年，需支付20个月工资的赔偿金。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退员工需要补偿吗
被辞退员工是否需要补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过失性情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、企业进行经济性裁员等，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，被辞退员工是否获得补偿取决于辞退原因及是否符合法律规定。
三、被辞退的医院怎么赔偿
医院辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的过错情形，医院辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：医院依据《劳动合同法》相关规定，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：若医院违反法律规定辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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