没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗？没签劳动合同被辞退，劳动者可能获补偿。未签合同，从入职第二个月起可要求单位付最多十一个月双倍工资；违法辞退，可要求单位按标准付赔偿金。但需提供证明劳动关系的证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗
没有劳动合同被辞退，劳动者有可能得到补偿。
其一，未签订劳动合同的补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从入职第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
其二，被辞退的补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者要获得补偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明与单位存在事实劳动关系，且单位辞退行为不符合法律规定，就有权依法获得相应补偿。
二、辞职不做交接造成损失应由谁担责
辞职不做交接造成损失，通常由辞职员工承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
若员工未按规定进行工作交接，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这些损失可能包括因工作中断导致的业务停滞、额外聘请人员处理遗留事务的费用、因信息缺失造成的决策失误损失等。
用人单位要求辞职员工赔偿损失，需证明损失的存在以及损失与员工未交接工作存在因果关系。例如，能提供相关业务合同的违约赔偿证明、额外支出费用的票据等。
当然，若用人单位存在过错，如未及时安排交接流程、故意设置障碍阻止交接等，员工可主张部分或全部免责。但员工需对用人单位的过错承担举证责任。
总之，员工辞职应按规定做好工作交接，避免给自己带来法律风险；用人单位也应依法保障员工合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
三、主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿
主动辞职但未签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者主动辞职，且符合这一情况，可要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，但最多支持11个月。
不过，要获得赔偿需满足一定条件。一是要证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。二是主动辞职的理由如果是个人原因，可能不影响双倍工资的主张，但若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由辞职，除双倍工资外，还可能获得经济补偿。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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