在公司上班十天,辞职可以拿工资吗？在公司上班十天后辞职通常能拿到工资，《劳动法》规定工资应按月支付，劳动者付出劳动就有权获报酬。若公司克扣或拒付，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。辞职要按程序办手续，保留工作证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班十天,辞职可以拿工资吗
在公司上班十天后辞职，通常是可以拿到工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
即使只工作了十天，也属于为公司付出了劳动，公司没有理由拒绝支付这十天的工资。如果公司存在克扣工资或者拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.与公司进行协商，要求公司依法支付工资。
2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
需要注意的是，劳动者辞职时应按照公司规定的程序办理离职手续，保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、公司公司辞退员工要补偿几个月的
公司辞退员工的补偿月数需依据具体情形确定：
1.协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如，工作3年4个月，补偿3.5个月工资；工作1年7个月，补偿2个月工资。
2.违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，工作2年2个月，正常补偿2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿。
3.过失性辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、离职一年多了可以要求补缴社保吗
离职一年多通常仍可要求补缴社保。根据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴。
不过，补缴社保受仲裁时效和行政处理期限影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已离职一年多，若在离职时才知晓单位未依法缴纳社保，且在知晓后一年内申请仲裁，仍在仲裁时效内。
同时，各地社保机构对于社保补缴的规定和操作流程存在差异。有些地方规定，只要在一定期限内发现单位欠缴社保，都可要求补缴；有些地方则可能有更严格的时间限制。
劳动者可先与原单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需提供能证明与原单位存在劳动关系及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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