被拘留过可以辞退吗？员工被拘留，用人单位能否辞退需分情况。行政拘留，若单位规章制度规定属严重违纪且程序内容合法并已公示，可辞退；刑事拘留，定罪判刑前不能辞退，被追究刑责后单位有权解约且不付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被拘留过可以辞退吗
员工被拘留过，用人单位是否可以辞退需分情况判断。
如果是行政拘留，《劳动合同法》并未将其列为用人单位可直接解除劳动合同的法定情形。不过，若用人单位的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可以依据此规章制度辞退员工。
若是刑事拘留，在员工被定罪判刑之前，仅处于被拘留状态时，用人单位不能以被拘留为由辞退。因为此时员工只是涉嫌犯罪，并未被最终认定有罪。一旦员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，被拘留并不必然导致用人单位可以辞退员工，关键要看拘留性质以及用人单位规章制度的具体规定。
二、被公司辞退了怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断。
若公司是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。
若公司是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、被老板隐晦辞退怎么赔偿
被老板隐晦辞退，员工可按以下方式争取赔偿：
-确认辞退性质：判断老板隐晦辞退是否构成违法解除劳动合同。若老板无正当理由，以隐晦方式变相辞退员工，可能属于违法解除。比如老板通过不合理调岗、增加不合理工作量等迫使员工离职。
-收集证据：员工需收集能证明被辞退的证据，如聊天记录、邮件、工作安排变更通知等。这些证据可证明老板存在辞退行为及辞退的不合理性。
-赔偿标准：若认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-协商与维权：员工可先与老板协商赔偿事宜，表明自身立场和应得权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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