签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗？签署固定期限劳动合同被辞退，补偿情况分三种。合法辞退如劳动者严重违规等无需补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况变化协商不成辞退需支付经济补偿，有无补偿取决于辞退情形。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
签署固定期限劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况判断：
-若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。
-若用人单位违法辞退，比如无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。
所以，签署固定期限劳动合同被辞退，劳动者可能获得补偿或赔偿，也可能没有补偿，关键在于辞退是否合法及具体情形。
二、劳动者是否一定要提前30日提出辞职
劳动者并非一定要提前30日提出辞职，情况分为以下两种：
第一，一般情形下，依据《劳动合同法》规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则要提前3日通知用人单位。这样做能让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，保障正常的生产经营秩序。
第二，存在特殊情形，劳动者无需提前30日辞职。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、正式员工离职要提前一个月是法律规定吗
正式员工离职需提前一个月通知用人单位，这是法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
此规定的目的在于保障用人单位有足够时间安排工作交接、招聘新员工，以维持正常的工作秩序，避免因员工突然离职造成损失。
不过，存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，一般情况下正式员工离职需提前三十日书面通知单位；特殊情形下，员工可立即解除劳动合同。
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