没签劳动合同被辞退了怎么算工资？没签劳动合同被辞退，工资计算有三方面：正常工资按实际工作天数和约定标准算；超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资；违法辞退需付赔偿金。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同被辞退了怎么算工资
没签劳动合同被辞退，工资计算方式如下：
-正常工资结算：按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如劳动者约定月工资为5000元，当月工作了20天，那正常工资就是5000÷21.75×20（21.75为月计薪天数）。
-双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资以每月应得工资为标准计算，但最多支持11个月。例如工作5个月未签合同，前一个月正常算，后4个月用人单位需支付双倍工资。
-经济补偿：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、没签劳动合同可以离职直接走人吗
没签劳动合同，劳动者通常不能直接离职走人。
根据法律规定，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。即便未签劳动合同，劳动者也可书面通知单位后离职。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者没签劳动合同也不能随意离职。劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者随意离职可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
另外，未签劳动合同，劳动者自用工次月起可要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么
解除劳动合同辞职与自动离职存在显著区别：
1.定义与性质：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是一种经过正式流程、有明确意思表示的合法解除方式。自动离职则是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，不履行劳动义务，属于违法解除劳动关系。
2.程序要求：辞职需遵循法定或约定程序，通常要提前一定时间以书面形式通知用人单位。如依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自动离职没有履行通知程序，突然停止工作。
3.法律后果：辞职若按规定程序进行，用人单位应依法办理离职手续，结算工资，转移社保关系等，劳动者也无需承担违约赔偿责任。自动离职可能使用人单位难以正常安排工作，造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，同时可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及后续就业。
4.经济补偿：一般情况下，辞职除非是用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，否则劳动者主动辞职没有经济补偿。自动离职因劳动者自身过错导致，通常也无法获得经济补偿。
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