员工离职交接工作期间需要发工资吗？员工离职交接工作期间，用人单位需发放工资。工资是劳动报酬，此期间员工仍在劳动，应获报酬。单位拒付属违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位应及时足额支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职交接工作期间需要发工资吗
员工离职交接工作期间，用人单位需要发放工资。
根据相关法律规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工在离职交接工作期间，实际上仍在为用人单位提供劳动，履行应尽的义务，因此有权获得相应的劳动报酬。
劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在办结工作交接时支付工资。如果用人单位以员工已提出离职为由，拒绝支付离职交接期间的工资，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的权益。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职交接工作，属于正常的工作范畴，用人单位应按规定支付此期间的工资。
二、员工未按规定离职可以不发工资吗
员工未按规定离职，用人单位不可以不发工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工未按规定离职，可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但这不能成为用人单位克扣工资的理由。
不过，若员工未按规定离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位遇到员工未按规定离职的情况，应通过合法途径解决，如与员工协商赔偿事宜，或依据内部规章制度进行相应处理，但绝不能以不发工资作为惩罚手段。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、提出辞职时工作交接完单位不发工资如何处理
提出辞职且工作交接完毕后，单位不发工资，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，了解不发工资的原因，要求单位按照规定支付工资。注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工作交接证明、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资未发放的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者合法权益。
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