兼职没合同怎么投诉公司？兼职未签合同投诉公司分三步：先收集工作记录、考勤等能证明兼职劳动关系的证据；再选投诉途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后配合调查处理，按要求提供资料，通过合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同怎么投诉公司
兼职未签订合同，可按以下步骤投诉公司：
第一，收集证据。需搜集能证明与公司存在兼职劳动关系的证据，比如工作记录、考勤打卡、工资转账记录、聊天记录、工作成果等，这些证据是维权基础。
第二，选择投诉途径。一是向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或到其办公地点现场投诉，详细说明公司名称、地址、工作内容、未签合同情况及自己的诉求。二是申请劳动仲裁，准备好身份证明、证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书。申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
第三，配合调查处理。投诉后，相关部门会展开调查，要积极配合，按要求提供更多资料和信息。若证据充分，劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁机构会依法裁决，维护合法权益。
投诉过程要保持理性和耐心，通过合法途径解决问题。
二、兼职家教需要签什么合同
兼职家教签订合同能保障双方权益，通常可签劳务合同。
劳务合同会明确双方身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以确定合同主体。工作内容条款要详细，写明授课科目、授课方式（线上或线下）、授课时间和地点等，让双方清楚家教具体工作。报酬及支付方式也很关键，需明确课时费用标准、支付周期（如每周、每月）以及支付途径（如银行转账、微信等）。
合同应包含工作期限，确定兼职家教的开始和结束时间。还需有双方权利义务条款，比如家教要保证教学质量、遵守家长要求；家长要提供必要教学条件、按时支付报酬等。另外，违约责任也不可少，明确双方若不履行合同义务应承担的责任，如家教无故缺勤应扣除相应报酬，家长未按时支付报酬要承担一定违约金等。若发生纠纷，合同中的争议解决条款可约定是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
三、兼职客服签约合同怎么签
兼职客服签约合同需遵循一定流程和规范：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，以确定合同主体。
2. 确定工作内容与地点：详细描述兼职客服的工作内容，如接听客户咨询电话、处理客户投诉等；同时明确工作地点，是在家远程办公还是在指定场所。
3. 约定工作时间与报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时；报酬方面，要写清报酬的计算方式、支付时间和支付方式。
4. 规定保密与知识产权条款：鉴于客服可能接触到客户的隐私和公司的商业机密，合同中应包含保密条款，要求兼职客服对工作中知悉的信息保密；若工作涉及知识产权相关内容，也需明确归属。
5. 制定违约责任与争议解决方式：明确双方在违反合同条款时应承担的责任；同时约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟好后，双方需仔细阅读，确认无异议后签字或盖章，合同即生效。如有必要，可咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
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